Beoordeling verkapt dienstverband

Hieronder staat een lijst met omstandigheden om te beoordelen of er tussen u en zzp’er een verkapt dienstverband is. Hoe vaker een antwoord in de groene kolom staat, hoe groter de kans dat de zzp’er zelfstandig is. Worden er ook antwoorden gescoord in de rode kolom? Dan raden wij opdrachtgevers en zzp’ers aan met elkaar in gesprek te gaan of de situatie kan worden aangepast. Kan de situatie niet worden aangepast, dan zijn er voor de opdrachtgever en de zzp’er risico's als zij zaken met elkaar doen. Die risico's zijn niet op een andere manier weg te nemen.

Waar het punt ligt dat een zzp’er geen werknemer meer is, kunnen we niet zeggen. Daar zijn namelijk geen richtlijnen of criteria voor. Alle omstandigheden moeten worden meegewogen en er is niet één omstandigheid doorslaggevend.

Heeft u de beoordeling hieronder gedaan? Ga dan verder met de ZZP-check.

Omstandigheden die een rol spelen:	Wel zelfst.	Geen zelfst.
De overeenkomst is zo opgesteld dat aanwijzingen en instructies moeten worden gegeven omdat er geen uitvoerige beschrijving in staat over de werkzaamheden die de zelfstandige gaat doen.	Nee	Ja
De zelfstandige is financieel afhankelijk van de opdrachtgever.	Nee	Ja
De inhoud van de overeenkomst lijkt op die van een arbeidsovereenkomst, er worden termen gebruikt zoals concurrentiebeding, proeftijd, opzegtermijn.	Nee	Ja
Er worden aanwijzingen en instructies gegeven over de uitvoering of organisatie van het werk. Aanwijzingen en instructies die zien op wettelijke veiligheidseisen vallen hier niet onder.	Nee	Ja
Opdrachtgever heeft leiding en toezicht over de werkzaamheden van de zelfstandige.	Nee	Ja
De werkzaamheden zijn hetzelfde als die van de werknemers in dienst van de opdrachtgever.	Nee	Ja
De werkzaamheden van de zelfstandige horen bij de bedrijfsactiviteiten van de opdrachtgever.	Nee	Ja
Voor de zelfstandige gelden dezelfde arbeidsvoorwaarden als voor de werknemers in dienst van de opdrachtgever.	Nee	Ja
Er is een verplicht werkoverleg waar de werknemers van de opdrachtgever ook aan deelnemen (bijv. toolboxmeetings).	Nee	Ja
De zelfstandige heeft vaste werktijden.	Nee	Ja
Bij ziekte wordt het loon/de vergoeding doorbetaald.	Nee	Ja
De betaling aan de zelfstandige gebeurt op dezelfde wijze als die aan de werknemers van de opdrachtgever (denk aan vergoeding van reis- en overwerkuren conform cao).	Nee	Ja
Er wordt per uur uitbetaald.	Nee	Ja
De zelfstandige heeft toestemming nodig van de opdrachtgever om vakantie op te nemen.	Nee	Ja
De zelfstandige mag zich zonder toestemming van opdrachtgever laten vervangen (de mogelijkheid alleen is niet voldoende).	Ja	Nee
De zelfstandige heeft personeel in dienst, waardoor hij zich kan en heeft laten vervangen. Dit zal natuurlijk meestal niet zo zijn, maar komt toch een enkele keer voor.	Ja	Nee
De zelfstandige is financieel afhankelijk van één opdrachtgever.	Nee	Ja
De zelfstandige heeft meer dan drie opdrachtgevers tegelijkertijd.	Ja	Nee
De betaling gebeurt per opdracht (met een aanneemsom met btw).	Ja	Nee
De zelfstandige wordt aansprakelijk gesteld voor eventuele schade.	Ja	Nee
Er zijn algemene voorwaarden van toepassing op de overeenkomst.	Ja	Nee
De zelfstandige is afhankelijk van de opdrachtgever door een verstrekte lening.	Nee	Ja
De zelfstandige heeft personeel in dienst. Dit zal natuurlijk meestal niet zo zijn, maar het komt voor dat een zzp’er toch één of meerdere mensen in dienst heeft.	Ja	Nee
De zelfstandige loopt het risico dat de opdrachtgever te laat, deels of niet betaalt. Dit is ook daadwerkelijk gebeurd.	Ja	Nee
De zelfstandige gebruikt zijn eigen vervoersmiddel om naar opdrachten te gaan.	Ja	Nee
De zelfstandige gebruikt eigen bedrijfskleding met een duidelijk logo van zijn eigen onderneming.	Ja	Nee
De zelfstandige doet (regelmatig) investeringen die nodig zijn om zelfstandig te kunnen opereren als ondernemer.	Ja	Nee
De zelfstandige huurt of bezit eigen bedrijfsruimte.	Ja	Nee
De zelfstandige investeert in niet geringe reclameactiviteiten.	Ja	Nee
De zelfstandige maakt gebruik van eigen of gehuurde gereedschappen.	Ja	Nee
De zelfstandige maakt gebruik van eigen leveranciers.	Ja	Nee
Als de zelfstandige een opdracht bij een derde doet dan treedt hij op onder zijn eigen bedrijfsnaam.	Ja	Nee
De zelfstandige heeft zijn eigen boekhouding of laat deze door een derde doen.	Ja	Nee
De zelfstandige heeft zelf verzekeringen afgesloten in verband met arbeidsongeschiktheid, inkomensderving, oudedagsvoorziening etc.	Ja	Nee
De zelfstandige heeft een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering afgesloten en verzekeringen tegen brand, machinebreuk en diefstal.	Ja	Nee
De zelfstandige is een ondernemer voor de omzetbelasting en heeft een btw-nummer.	Ja	Nee
De zelfstandige staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel.	Ja	Nee

Er is géén verkapt dienstverband
Als de omstandigheden erop wijzen dat de zzp’er geen werknemer is, kunt bekijken met welk soort contract u de afspraken kunt vastleggen. In de ZZP-check helpen wij u aan het juiste contract.

Er is wel een verkapt dienstverband
Wijzen de omstandigheden erop dat er tussen de opdrachtgever en de zzp’er een verkapt dienstverband is, dan lopen beide partijen risico als zij zaken met elkaar gaan doen. Om dit te voorkomen, zijn er drie mogelijkheden:

De opdrachtgever biedt de persoon in kwestie een arbeidsovereenkomst aan. Om te voorkomen dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is, moet de opdrachtgever hier eventueel 6 maanden mee wachten.

De opdrachtgever huurt de persoon in kwestie als uitzendkracht in via een uitzendbureau. Aan deze optie zitten een aantal haken en ogen. Neem vooraf contact op met ons voor aanvullend advies.

De opdrachtgever en de zzp’er kunnen samen kijken hoe de situatie zo kan worden aangepast dat de persoon in kwestie wél zelfstandig is. Wij geven in de ZZP-check een aantal opties voor aanpassing. Kijk in ieder geval of de omstandigheden waarmee rood werd gescoord in de tabel hierboven kunnen worden aangepast.

Komt de Belastingdienst controleren en wijst de praktijk uit dat er een dienstverband is tussen de opdrachtgever en de zzp'er, dan krijgt de opdrachtgever vanaf 1 januari 2025 mogelijk een naheffing. Hij moet dan alsnog loonheffingen en premies volks- en werknemersverzekeringen betalen. Daar kunnen ook nog rente en boetes bij komen. Het pensioenfonds kan mogelijk ook nog naheffen.

Als de zzp’er als werknemer moet worden gezien, heeft hij óók de rechten die werknemers hebben. Denk aan het recht op doorbetaling van loon bij ziekte en bescherming bij ontslag. De Belastingdienst kan ook onterecht toegepaste ondernemersfaciliteiten. zoals de zelfstandigenaftrek en de mkb winstvrijstelling, van hem terugvorderen.

Wilt u overleggen over de mogelijkheden hierboven? Neem dan gerust contact op met één van de Sociaaljuridisch adviseurs via: 030-605.33.44 of sj@metaalunie.nl

Zoek op trefwoord

Filter

Ben ik zelfstandig ZZP'er of toch niet?

Beoordeling verkapt dienstverband

Menu

Contact