In de wet is het volgende geregeld:
- Bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden of korter mag een proeftijd niet.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor langer dan 6 maanden, maar korter dan 2 jaar mag een proeftijd van 1 maand.
- Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van twee jaar of langer of voor onbepaalde tijd mag een proeftijd van 2 maanden.
CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf
In afwijking van artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek (BW) mag op basis van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf een proeftijd van 2 maanden worden overeengekomen bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van langer dan 6 maanden. Deze afwijking is uitsluitend toegestaan als de cao op het moment van ingang van de arbeidsovereenkomst van kracht is (looptijd: 1 april 2024 tot 1 februari 2026).
Maximum duur
Een proeftijd mag nooit langer duren dan is toegestaan. Als u dit toch doet, geldt er helemaal geen proeftijd.
Ontslag
Tijdens de proeftijd kunnen partijen met onmiddellijke ingang ontslag nemen. Er geldt geen opzegtermijn.
De opzegverboden bij ziekte, zwangerschap en bevalling gelden in principe niet. De discriminatieverboden gelden hier wel.
Artikel 14 van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf gaat over de proeftijd.
Artikel 1.1.2 van de CAO in de Metalektro gaat over de proeftijd (let op: dit is géén regeling die afwijkt van de wet).
Meer informatie
Meer informatie over de proeftijd kunt u in de onderstaande notities vinden. Als u vragen heeft over de proeftijd of als u overgaat tot ontslag tijdens de proeftijd neem dan contact op de afdeling Sociaaljuridisch op 030 - 605 33 44 of sj@metaalunie.nl.