Een e-mail van uitzend- en detacheringsbureau In Between bv bereikt Tony, directeur van Magazijninrichting De Stelling bv. Tony heeft nog nooit van In Between gehoord en is nieuwsgierig. In het bericht introduceert In Between zichzelf. Zij voegt ook haar voorwaarden bij. Verder zit er een profiel bij van een anonieme kandidaat voor de openstaande vacature van magazijnmedewerker bij De Stelling. Dit maakt Tony nog nieuwsgieriger. Wel maakt hij in zijn reactie aan In Between duidelijk dat hij nog veel vragen heeft aan het bureau. Vrijwel meteen wordt Tony door In Between gebeld. Het is een leuk gesprek. Tony wil de kandidaat graag ontvangen voor een eerste kennismaking.
Dezelfde week nog volgt het gesprek met de kandidaat. Hij lijkt de juiste man op de juiste plek bij De Stelling. Tony is het echter niet eens met de voorwaarden van het bureau. Hierover volgt een langdurig heen en weer mailen. De onderhandeling loopt spaak. In Between stelt voor genoegen te nemen met slechts een bemiddelingsfee. Tony wijst dit af. Hij is er klaar mee en neemt contact op met een hem bekend detacheringsbureau. Het blijkt geen probleem de kandidaat magazijnmedewerker via dit bureau in de arm te nemen. En zo gaat de kandidaat alsnog aan de slag bij De Stelling.
Als In Between hier lucht van krijgt, zijn de rapen gaar. Het bureau vindt dat er een overeenkomst is gesloten en dat De Stelling zich hieraan moet houden. Zo moet het de bemiddelingsfee betalen van 10.000 euro. Bij de rechtbank aangekomen, oordeelt de rechter dat er geen overeenkomst geldt tussen In Between en De Stelling. Op belangrijke punten was er immers geen akkoord. Wel is de rechter het eens met In Between dat De Stelling onrechtmatig heeft gehandeld. Het stond Tony vrij om geen overeenkomst met In Between te sluiten, maar dan had hij ook van de kandidaat moeten afzien. Nu hij dat niet heeft gedaan, eet hij van twee walletjes ten koste van In Between. De Stelling moet van de rechter een schadevergoeding betalen die gelijk is aan de werving en selectie-fee waarop In Between recht zou hebben gehad als er wel een detacheringsovereenkomst was gesloten.
GOED INFORMEREN
Bij de bedrijfsjuridisch ledenadviseurs van Koninklijke Metaalunie belanden regelma tig kwes ties met uitzend- en detacheringsbureaus. Vandaar dit onderwerp op herhaling. Laat u zich goed informeren over uw rechten en verplich ngen rich ng detachering en bemiddelingsbureaus. Ook als u meent dat er (nog) geen contract is gesloten, kan het zijn dat u bijvoorbeeld toch voor de bemiddeling moet betalen, als u in zee gaat met een aangedragen gedetacheerde uitzendkracht.
MR. MIRJAM BOS
BEDRIJFSJURIDISCH ADVISEUR
KONINKLIJKE METAALUNIE