Op 1 januari 2018 is de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag gewijzigd en is de uitzondering van ‘verdiensten uit overwerk’ in de wet vervallen; deze verdiensten uit overwerk behoren dus vanaf dat moment wel tot het loon. Dit heeft tot gevolg dat op grond van de wet óók over het loon voor overwerk vakantiebijslag moet worden betaald.

De mogelijkheid bestaat echter om van deze wettelijke regeling af te wijken bij CAO. In de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf (hierna CAO) is in artikel 59 lid 1 bepaald dat verdiensten uit overwerk buiten beschouwing blijven bij de aanspraak op vakantiegeld. Oftewel: voor de berekening van het vakantiegeld voor de werknemer telt overwerk niet mee.

Wel dient de totale som van het loon en de vakantiebijslag op jaarbasis 108% van het minimumloon te bedragen. Hierbij is ook van belang dat de CAO-lonen bijna allemaal boven het minimumloon liggen, dat artikel 60 van de CAO een minimumvakantiebijslag regelt en dat artikel 42 van de CAO bovendien al een aparte regeling voor de betaling van overuren kent. Daarbij is sprake is van een (van het uur afhankelijke) toeslag bovenop het normale uurloon.