Wat moet u in ieder geval doen?

• Vóór indiensttreding een schriftelijke arbeidsovereenkomst aangaan. Het is gebruikelijk eerst een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeen te komen. Deze heeft een begin en een einddatum. Wij adviseren u altijd bruto salarisbedragen af te spreken. Als u vragen heeft over het bruto-nettotraject kunt u contact opnemen met ons team Ondernemen & Bedrijfsontwikkeling op 030 - 605 33 44 of oef@metaalunie.nl.
• De werknemer op zijn identiteit controleren en een kopie bewaren van het geldige identiteitsbewijs (zie ook Identificatieplicht).
• Aanmelding van de werknemer bij uw pensioenfonds.

Daarnaast zijn de volgende zaken van belang:

• Het inschakelen van een arbodienst die u kan bijstaan bij (het voorkomen van) ziekte van uw werknemers. Metaalunie heeft hiervoor een raamovereenkomst gesloten met ArboNed. Kijk op de website van ArboNed voor meer informatie.
• In verband met de risico’s die u loopt als werkgever, is het raadzaam de loondoorbetaling bij ongeval of ziekte van uw werknemer te herverzekeren. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met MEVAS.
• Een aansprakelijkheids-/ongevallenverzekering die tot uitkering overgaat als een werknemer door een ongeval komt te overlijden of blijvend (geheel of gedeeltelijk) gehandicapt wordt. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Mevas;

Voor meer informatie over een eventuele WIA-verzekering kunt terecht bij NV schade.

Voor meer informatie en bijvoorbeeld een concept arbeidsovereenkomst voor uw nieuwe werknemer kunt u contact opnemen met ons team Sociaaljuridisch advies: 030 - 605 33 44 of sj@metaalunie.nl.