De gebruikelijk loonregeling is van toepassing als iemand werkt voor een BV waarin hijzelf (of zijn partner) een zogeheten aanmerkelijk belang heeft (dit is tenminste 5% van de aandelen).

Het jaarloon van deze persoon moet minimaal het hoogste bedragen van:

• 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (was tot en met 2022 75%).
• Het loon van de best betaalde werknemer die in dienst is van de BV of de groep waartoe de BV behoort.
• € 51.000,- op full time basis (2023)

Als je aannemelijk kunt maken dat 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking minder is dan € 51.000,- dan mag het loon worden vastgesteld op dit lagere loon. Dit zal voor leidinggevende functies overigens vaak niet het geval zijn.

Voor het loon tellen alle soorten beloning mee. Zoals bijvoorbeeld ook de bijtelling van de auto van de zaak.

Innovatieve startende ondernemingen mochten tot 2023 voor het gebruikelijk loon 3 jaar lang uitgaan van het minimumloon. Deze uitzondering is vanaf 1 januari 2023 niet meer mogelijk voor nieuwe gevallen.

Als het gebruikelijk loon minder is dan € 5.000,- is de gebruikelijk loonregeling niet van toepassing.
 

Meer informatie Team Ondernemen Economie en Fiscaliteit