Ontslag van een werknemer om bedrijfseconomische redenen
Een werkgever mag een werknemer ontslaan om bedrijfseconomische redenen. Er moet sprake zijn van bedrijfseconomische redenen. Hierbij moet u denken aan:
- De financiële situatie van het bedrijf is slecht of slechter geworden.
- Er is minder werk. Bijvoorbeeld omdat de vraag afneemt.
- Er zijn organisatorische of technologische veranderingen, zoals automatisering.
- Het bedrijf stopt. Bijvoorbeeld omdat de werkgever de AOW-leeftijd bereikt en met pensioen gaat.
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt welke werknemers voor ontslag moeten worden voorgedragen. Er geldt een herplaatsingsplicht en opzegtermijnen zijn van toepassing. Ook bij bedrijfseconomisch ontslag heeft een werknemer wettelijk recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding kunt u bekijken op: www.rekenhulptransitievergoeding.nl.
Ontslagvergunning UWV
Voor een ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet u een ontslagvergunning bij het UWV aanvragen. Het UWV toetst of aan de voorwaarden is voldaan. U zou er ook voor kunnen kiezen om de werknemers een beëindigingsovereenkomst aan te bieden. In dat geval hoeft u namelijk de procedure via het UWV niet volledig te doorlopen.
Heeft u vragen?
De bedrijfseconomische ontslagprocedure kent heel veel haken en ogen. Onze adviseurs kunnen u hierover adviseren. Neem tijdig contact met ons op via sj@metaalunie.nl
Collectief ontslag om bedrijfseconomische redenen
Van collectief ontslag is sprake als 20 of meer medewerkers binnen 3 maanden hun ontslag krijgen. Het maakt niet uit hoe de werkgever het ontslag regelt: via het UWV of met wederzijds goedvinden.
Regels voor collectief ontslag
Bij collectief ontslag moet de werkgever zich houden aan de regels uit de Wet melding collectief ontslag (Wmco). Zo moet de werkgever collectief ontslag vooraf melden bij UWV en de vakbonden raadplegen.
Melding wegens collectief ontslag
Mocht u een melding moeten doen vanwege collectief ontslag/Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO), dan kunt u deze richten aan het directiesecretariaat van metaalunie (directiesecretariaat@metaalunie.nl).