Overijssels Vakmanschap is een publiek private samenwerking tussen de Provincie Overijssel en de Technische opleidingsfondsen, brancheorganisaties, vakbonden en opleiders. Verstedelijking, energietransitie en digitalisering en een tekort aan vakmensen zijn een aantal uitdagingen waar we in de technische sector mee te maken hebben. Om (MKB) bedrijven toekomstbestendig te maken, is blijvende ontwikkeling van werkgevers, werknemers en werkzoekenden in de techniek meer dan nodig. Overijssels Vakmanschap ondersteunt daarbij! Daarbij zorgen zij voor een groot aantal nieuwe (zij-) instromers in de techniek, bouw & infra.

Overijssels Vakmanschap verbindt bedrijven en scholen met landelijke brancheorganisaties, vakbonden, technische O&O-fondsen en de regionale scholingsfondsen. Zo dragen zij gezamenlijk bij aan programma’s en projecten op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen. 

Onbenut talent
Vooral in de sector techniek kampen werkgevers met grote personeelstekorten. De verwachting is dat dit tekort de komende jaren alleen maar toe gaat nemen, blijvende krapte dus. Tegelijkertijd is bekend dat er juist onder de doelgroep vrouwen nog onbenut arbeidspotentieel zit. De hoop is dat dit bij elkaar kan worden gebracht in het project Femtech Twente >powered by Overijssels Vakmanschap.

In onze ogen zijn vrouwen met hun creativiteit, communicatie-skills en inlevingsvermogen het onbenutte potentieel, dat keihard nodig is om maatschappelijke uitdagingen als de energietransitie en technologische ontwikkeling aan te kunnen gaan. Het aandeel vrouwen op de technische arbeidsmarkt is nu slechts 14%... Bij FemTech vinden we dit percentage veel te laag en daarom maken wij werk van vrouwen in de techniek!

In de "huidige beleving" is het in de sector techniek vaak het geval, dat vrouwen nog altijd een plekje moeten "veroveren" in deze toch wel hoofdzakelijk mannenwereld. Daarnaast is de beeldvorming van de beroepen in de techniek ook niet altijd correct. Onbekend maakt onbemind. Door inzet van middelen uit "Dichterbij dan je denkt" wordt er gezorgd voor een gerichtere communicatie en beeldvorming naar vrouwen die aan de slag willen in de techniek. Met het uiteindelijke doel dat de technische arbeidsmarkt inclusiever wordt. Immers: de technische wereld is voor íedereen; man, vrouw, genderneutraal!

Onze 3 technieken om nieuw potentieel te benutten

1. INSPIRATIETOUR; FemTech organiseert E-tours langs bedrijven in de techniek. In de bus van de toekomst, rijden we vrouwen naar de baan van de toekomst! Voor werkzoekenden, flexkrachten of diegenen die aan verandering van baan toe zijn? Zij stappen in en laten zich inspireren door de techniek, bouw & infra. Na een rondleiding met interessante werkgevers willen zij misschien wel werk maken van techniek!
2. OM-, BIJ- OF HERSCHOLEN! Zijn vrouwen geïnspireerd door onze E-tour? Dan kan FemTech om-, bij- en herscholingstrajecten aanbieden. Voor kandidaten kosteloos gesubsidieerde trajecten. Met dank aan ons netwerk van scholen, opleidingsfondsen, brancheorganisaties, vakbonden en bedrijven. Dit traject is op haar ambities en die van het technische bedrijf van haar keuze toegesneden. Samen maken we werk van techniek.
3. DESKUNDIG COACHEN EN BEGELEIDEN! Voor het vinden van een bedrijf waar zij precies op haar plek is, het creëren wij een opleidingstraject dat helemaal bij haar past én het regelen van de financiële middelen die zij nodig heeft, staat er een coach van FemTech voor haar klaar. Met deskundige begeleiding leggen we een basis voor haar professionele toekomst in de techniek.

Woensdag 6 december jl. was de eerste inspiratie E-tour. Wij bezochten met 10 enthousiaste vrouwen 3 bedrijven, wij hebben de rode loper voor ze uitgerold! Als eerste hebben we een bezoek gebracht aan Heerbaart Jongman te Hengelo, vervolgens onze route doorgezet naar VDL in Almelo met een verzorgde lunch en ten derde een bezoek gebracht aan Dijkink Electra in Rijssen. Drie totaal verschillende werkgevers om een zo breed mogelijk beeld te geven van mogelijkheden die er zijn in de techniek. De vrouwen hebben dit als heel verhelderend ervaren en juist door het te zien en te beleven een veel beter beeld gekregen van de mogelijkheden. Onze dank gaat uit naar deze werkgevers die zich hiervoor hebben ingezet en de vrouwen warm onthaald hebben en natuurlijk Huiskes Kokkeler voor het beschikbaar stellen van twee prachtige E-bussen. (Enkele vrouwen wilden niet in beeld op social media, vandaar dat we helaas geen groepsfoto kunnen delen).

Ben jij werkgever? Met zij-instromers maak je het! Run jij een bedrijf in de techniek, bouw of infra en wil jij vrouwen ook de kans geven via ons FemTech project voor zij-instromers? Neem contact met ons op! Hoe kunnen we jou helpen? - Overijssels Vakmanschap.