Op 1 oktober wordt Diversity Day gevierd, een uitstekend moment om het belang van diversiteit in het personeelsbestand te benadrukken. Onderzoek toont aan dat meer diversiteit bijdraagt aan een succesvoller, leuker en winstgevender bedrijf. “Hoewel een doelstelling van 30% vrouwen in de techniek logisch klinkt, zullen we in het huidige tempo pas rond 2080 dat punt bereiken. Daarom is het essentieel om nu actie te ondernemen”, zegt Marianne van Loenhout, Programmamanager Onderwijs en Arbeidsmarkt bij Koninklijke Metaalunie.

Onder het Aanvalsplan Arbeidsmarkttekorten Techniek, Bouw en Energie is vorig jaar het project ‘Techniek Inclusief’ gestart. Van Loenhout: “Dit project biedt bedrijven praktische tools en opdrachten om direct aan de slag te gaan met inclusiviteit. Eén van de handige tools is de checklist ‘Vrouwen op de werkvloer’. Deze helpt om de werkomgeving aantrekkelijker te maken voor vrouwen, zodat zij makkelijker kunnen instromen én langer blijven. Dit komt uiteindelijk iedereen ten goede. Diversiteit op de arbeidsmarkt neemt toe, en bedrijven die hun werkomgeving inclusiever maken, plukken hier de vruchten van.”

Wil je zelf aan de slag met dit belangrijke thema? Neem dan contact op via loenhout@metaalunie.nl.