Bel mij terug

Zoek op trefwoord

Filter

Kies een categorie
Op de bres | 02 mei 2024

CONCURRENTIEBEDING MOET BEDRIJF BLIJVEN BESCHERMEN TEGEN ONRECHTMATIGE CONCURRENTIE

Het oorspronkelijke doel van een concurren­tiebeding betreft het belang van de werkgever om het bedrijf te beschermen tegen onrecht­matige concurrentie. Dit doel moet blijvend beschermd kunnen worden, zonder dat dit (te veel) afbreuk doet aan de vrije arbeidskeuze en de arbeidsmobiliteit van werknemers.

Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van zijn arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Het doel van de werkgever is om hiermee de bedrijfsbelangen te beschermen.

In een internetconsultatie over een wetsvoor­stel waarmee het kabinet de regels over het concurrentiebeding wil aanscherpen, onder­ schrijft Koninklijke Metaalunie de noodzaak en het belang van de voorgestelde herziening / modernisering. De regels rondom het concur­rentiebeding zijn verouderd en voldoen niet meer aan de tijd waarin we nu leven, zo stelt Metaalunie in haar reactie op het wetsvoorstel.

Voorgestelde wijzigingen
In het wetsvoorstel worden de bestaande regels die gelden voor het concurrentiebeding aangescherpt:

  1. Een concurrentiebeding kan maximaal één jaar effect hebben na het einde van de arbeidsovereenkomst en het gebied waarin de werknemer niet mag werken vanwege het beding, moet worden vermeld.
  2. Het zwaarwegende bedrijfs­ of dienstbelang voor een concurrentiebeding moet worden gemotiveerd in alle arbeidsovereenkomsten (dus niet alleen voor tijdelijke arbeidsover­ eenkomsten, zoals nu het geval is).
  3. Een werkgever moet de werknemer een vergoeding betalen als hij een beroep doet op het concurrentiebeding. De vergoeding bedraagt 50% van het laatstverdiende maandloon, voor elke maand dat het con­currentiebeding wordt ingeroepen. Wordt het beding bijvoorbeeld voor zes maanden ingeroepen, dan heeft de werknemer recht op een vergoeding van drie maanden loon.

Reactie Metaalunie
Het oorspronkelijke doel van een concurren­tiebeding betreft het belang van de werkgever om het bedrijf te beschermen tegen onrecht­matige concurrentie. Dit doel moet blijvend beschermd kunnen worden, zonder dat dit (te veel) afbreuk doet aan de vrije arbeidskeuze en de arbeidsmobiliteit van werknemers.

Metaalunie geeft in haar internetconsultatie (juridische) bezwaren tegen het wetsvoorstel zoals dat er nu ligt. Het grootste bezwaar is de verplichte vergoeding bij het inroepen van het concurrentiebeding en de termijnen en voorwaarden die daarbij gelden. Ook reageert Metaalunie op de regeldruk voor werkgevers en de MKB­-toets.

 

DERK JAN MEIJER
BELEIDSSECRETARIS

 

 

Ook interessant

Adverteren in M+T

Wilt u in contact komen met leden van Metaalunie? Dan is Metaal + Techniek een uitermate geschikt platform.

De totale verspreide oplage van Metaal + Techniek is 12.000. En met een meeleesfactor van 3 is het werkelijke bereik ruim 36.000 professionals.

Meer informatie? 

Elma Media BV
 

Reinier Terpstra
0226 - 331 693
06 - 127 455 45
r.terpstra@elma.nl

 

Jochem Meijer
06 - 412 744 13
j.meijer@elma.nl